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“矿区明星榜”:三代劳模新企盼
www.8455.com原创 2008-05-24

  南屯矿走过的34年风雨历程中,凝结着一代又一代劳动者的辛勤汗水与智慧,涌现出一代又一代劳模矿工。在南屯人心中,有三位平凡却又不普通的矿工各自带着时代的烙印,影响和带动着一大批人。樊厚弟、孙计爽和郝胜峰——他们分别出生在40年代、60年代和70年代末,却都在矿井发展的不同时期留下拚搏的足迹。时代在变,爱岗敬业、尽职尽责的劳模精神没有变。五一前夕,记者分别拜访了他们,听他们说说劳模的心事和对矿井的新企盼。

        ?樊厚弟:艰苦奋斗的作风啥时候都不能丢!

  翻开兖矿群英榜,首先映入眼帘的是在1989年获得全国劳动模范称号的南屯矿矿工樊厚弟。他身材矮小,貌不出众,可是从他1973年参加工作到1988年的16年里义务加班1300个,等于16年干了20年的活,被誉为“地球转一圈,他转一圈半”的劳模矿工。
  20世纪80年代初,南屯矿还处在普采的开采时期,产量小,机械化程度低。身为班长的他时时冲在前面,不管是井下铁路翻铺大会战,还是矸石山起架头;不管是煤仓捅仓,还是电机车掉道处理,哪里活重难干,他就钉在哪里、干在哪里。长期下来,关节炎、肢体麻木、心律不齐等疾病每到下雨阴天便常常折磨着他。领导让他外出疗养,他总是舍不得去。他说:“共产党员就要时刻为国家算计,不能算计国家。”1988年,他和班里同志一起利用回收的老料修复了20多辆报废的矿车。退休后的他始终闲不住,总想干点事,矿领导只好让他到混合井井口做看护工作,一年后又当了退管小组长,继续发挥着一个共产党员的余热。
  回忆当年的创业往事。樊厚弟笑得从容、坦然。他说:“当年的矿工过得规矩、实在。一穿上劳动布的工装就激动得热血沸腾,一篇王铁人的事迹就能荡起心里火火爆爆的激情,一颗螺丝或半截焊条被踩在地下,我们像发现金币似的抠出,在衣服上擦净后放入工具箱。”说起18年前在北京受到党和国家领导人亲切接见的动人时刻,樊厚弟泪湿眼角。他指着家里墙上挂着的当年进京领奖时的全国劳模合影的巨幅照片,对记者说“你看,这些都是全国劳模,他们比我有知识,有能力,都为国家做出了大贡献。比比他们,我只是做了一个老党员应该做的事情。我珍惜同志们给我的荣誉,就要用血和汗维护这些荣誉。”
  如今年近70的樊厚弟在家精心照看小孙女,但是他依然关注矿井发展的大事小事。今年被请去参加矿上的职代会,他慨叹于矿井机械化程度与采煤科技含量越来越高的时代巨变,这位年届70岁的老劳模感言:“有一个老传统,无论何时都不能褪色,那就是——艰苦奋斗,勤俭节约。”他期盼着走过34年的南屯矿能够延年益寿,矿山的儿女在这片热土上有更大的创造和收获。

           孙计爽:学知识永不过时

  今年40出头的孙计爽在如今的南屯矿可是个家喻户晓的“明星”,矿上的生产任务繁重,工作面安撤频繁,身为综采办主任的孙计爽压力可不小。在南屯矿职工群众心中,他更像扎根在黑色采煤工作面上的一棵大树。26年来,从80年代初从德、英、日、美等国引进的号称“八国联军”的“洋设备”,到如今综采面上的全国产化装备,孙计爽见证了一个高产高效矿井的采矿工艺从普采到综采、再到高产高效变迁的历程。从采煤“门外汉”到“综机设备专家”,他用自己勤劳的双手和智慧,先后完成技术革新40余项,为国家创造了5000多万元的财富。孙计爽“土洋”结合改造综采设备,为南屯矿综采设备国产化闯出了一条新路,他也切身感受到了“科技是第一生产力”的威力。
  随着矿井开采年限的延长,采场条件越来越复杂,对开采技术的要求也越来越高。孙计爽深深懂得“一支独秀不是春,万紫千红春满园”的道理。从一名维修工人逐步走上班长、副区长、区长、科室主任、矿副总工程师的岗位,他爱学习、重培训的作风始终如一。他在全矿精挑细选了24名技术工人组成“综机电工提高班”,每周对他们进行脱产培训;他利用业余时间整理编辑《综机故障100例》,把自己在国内外综采设备维修改造方面积累的丰富知识和经验,传授给更多的人,让更多的技术工人成为独当一面的技术骨干。
  作为全国劳动模范的他曾经获得很多荣誉,但最让他看重的是 “优秀育人奖”。去年10月,获得全国煤炭工业劳动模范荣誉称号的他将矿上奖励5000元奖金转赠给矿助学基金会的感人事迹至今在百里矿区传为美谈。问及他的心愿,孙计爽恳切地说:矿井发展需要千万个知识型工人,‘以人为本’是个硬道理,学知识永不过时!所以,我要把知道的东西毫无保留地教给年轻人,让他们尽快挑起大梁。”
老话题,却是新企盼!随着矿井发展日新月异,开采机械化,管理数字化,科技创新、和谐发展齐头并进,振奋人心!对此,孙计爽特别希望他当年为征服“洋设备”在煤尘飞扬、震耳欲聋的机器声中苦学加巧干的心得,能对今天的矿山技术骨干们有所启示。

          ?郝胜峰:快乐工作,也要享受生活

  “这是我们运转工区负责安装的南屯矿副井提升机,代替了近40年历史的俄国产的老设备。现在运行效果非常好。”刚从副井口走出来的南屯矿运转工区区长郝胜峰给记者介绍说。别看他在关系矿井的“命脉”的提升、压风、排水和通风系统的“四大运转”中指挥娴熟稳重,儒雅内敛,其实刚刚30出头的郝胜峰管理的也是一个年轻而充满朝气的团队:35岁以下的青年人占了60%,一线团员占一半以上。尽管年轻的他几次把劳模的荣誉让给区队里的老同志,但是在他身上,既有一般先进典型的共同点:工作出色,勤勤恳恳;但这位“知识兼实干型”的区队长“在工作中寻找快乐”的管理经却是最吸引人之处。
  他说已经退休在家的矿工父亲经常教育他:矿工脏险累,时刻绷紧生命弦。作为年轻的区队安全生产的第一责任者,郝胜峰深感肩上责任重大的同时,更想彻底改变这种偏见。他积极倡导“快乐工作”的管理观,安全管理上他雷厉风行、精益求精,完善一系列工区安全管理制度,将安全职责从区队、班组逐级分解到个人。在日常管理中却时时注入“亲情和文化”的管理理念,泵房、变电所都贴有温馨标语,如 “切莫铤而走险,忽视安全”, “做本质安全人,上本质安全岗”、“上岗一分钟,安全六十秒”等。无论走到那里都有提示职工规范操作,安全至上的标语。再结合班组文化创建活动,展示了一个井然有序的工作机制。职工们尽管与“电老虎”为伍,但大家工作的时候依旧轻松愉快,郝胜峰说:“井下运行的确危险,但只要规范操作,就会将危险降到最低。而我们也都是在按规程操作,所以我们心情是轻松和快乐的!”
  工作中他和同事们打成一片,说说笑笑中就把工作安排得当。他致力于电控设备的技术改造和创新工作,在他的带领下,大家集思广益,先后对主井电控系统、中央变电所设备、主井变流机房自动温控系统、混合井副提主提升机数字化电控等十多项大型系统进行了改造安装,去年又成功完成矿井提速改造。主提每次多提升原煤350余吨,副提的提升效率由原来运行时间300秒,缩短到156秒,工作效率几乎提高了一倍,设备故障率却大大降低。
  谈到未来,他说:“新时代矿工不仅仅要踏踏实实,任劳任怨的发挥好自己的才干,为矿井发展贡献出青春的力量,但是劳动者更应该尽情地享受生活和工作的快乐。”
  
  无论过去未来,劳模始终与时代发展同步,一批又一批的劳动模范、先进人物身上那种爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新的优秀品质和时代精神,影响了几代人的人生追求,得到了无数群众的争相呼应,“劳动光荣”永远是时代的最强音。(周燕)

 
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