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发耳煤业党委:打好“组合拳”推动企业高质量发展

作者:彭永华 2019-12-30 17:51:50

2019年,贵州发耳煤业公司党委认真贯彻落实集团公司第一次党代会精神和能化公司党委的工作部署,念好“学、建、定”三字经,把牢“带、快、改”方向盘,打好“富、成、温”组合拳,推动了企业高质量发展。

该公司实现安全生产12周年,1-11月累计盈利完成年度考核指标的262.19%,顺利通过山东省文明单位现场验收,公司党委荣获集团公司先进基层党委荣誉称号,公司被评为贵州省“五一劳动奖状”“全省职工绿色增效劳动竞赛先进单位”,在震惊全国的“7.23”六盘水市水城县鸡场镇坪地村岔沟组山体滑坡事件的危难时刻,该公司党委书记带领党员干部和职工奋不顾身冲在最前沿,党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分彰显,他们的英勇壮举受到贵州省委省政府的表彰奖励,用实际行动在云贵高原再次唱响了兖矿品牌。

念好“学、建、定”三字经。“学”,党委一班人利用党委中心组学习例会、主题党日活动等,深入学习习近平总书记关于“以人民为中心”有关重要思想论述,学习《关于在过硬党支部建设中开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作实施方案的通知》和《党章》《党支部工作条例》,重温研读毛泽东同志《纪念白求恩》《为人民服务》《愚公移山》“老三篇”,增强全心全意为职工服务的高度自觉性;“建”,建立“三个层面”台账:即党员领导班子成员和副三总师中的党员及党支部委员、行政班子中的党员、在职职工党员《联系服务职工群众工作台账》,分层建立《联系服务职工群众工作信息卡》,制定下发《关于明确公司党员领导干部联系服务基层党支部的通知》;“定”,确定党员联系服务职工群众工作职责,主要包括“加强形势任务教育、深入听取意见建议、帮助解决实际困难、参加支部组织生活、做好思想政治工作发动”五项具体内容,保障此项工作规范运作。

把牢“带、快、改”方向盘。“带”,4名党委委员带头落实党员联系服务职工群众工作职责,利用10多天时间,深入到联系点面对面征求职工意见建议47条;“快”,快速办结职工群众反映的难点问题。针对职工反映的“采煤区队职工劳动时间长,利用班前会组织自主培训效果不好”的问题,公司党委立即落实教培中心制定整改措施,采取集中短期脱产培训、“领导干部上讲堂”的形式,加强对员工新知识、新技术的培训。2019年以来举办“干部上讲堂”36期,培训人员1368人次。针对职工反映“澡堂时有发生手机等贵重物品被盗事件”的问题,责成看护人员加强日常巡查频度,并为采掘区队配备防盗柜,杜绝了此类事件的发生;“改”,公司党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆出的10多个制约矿井高质量发展的“瓶颈”问题,建立问题整改和责任清单,制定整改方案,明确“路线图”和“时间表”,确定37个重点工作项目和40多条具体整改措施,强力推进“三化”融合,建成了31006、50105两个智能化综采工作面,矿井全面实现了智能化开采,日产量比过去平均增产900吨,效率提高了47%;优化辅助运输系统,在五采区铺设单轨吊2200米;优化一采区、五下采区开采设计,布置大工作面,采面长度由原来150米增加到280米,缓解了生产接续紧张矛盾。

打好“富、成、温”组合拳。“富”,即“腰包富裕”行动。根据“效益决定工资”的原则,保证员工收入与效益同步增长。1一11月份,职工人均收入同比提高了13%;“成”,即“共同成长”行动。开展岗位技术练兵、“高师带徒”等活动,提升职工业技术素质;与六盘水市职业技术学院合作,采取报销学费的激励措施,解决员工学历偏低的问题,有297名员工积极踊跃报名参加在职学历班教育;表彰奖励“星级人才、星级党员、星级员工”531人次,奖励资金72.35万元。目前,公司有49人被能化公司评为技术专家、优秀专业技术(学科)带头人和优秀技能人才。由“朱洪劳模创新工作室”牵头完成的《切顶留巷无煤柱开采技术研究》项目,填补了全省煤矿一项科研空白。“温”,即“温馨家园”行动。完善生活福利配套设施,建成5处停车场、4个净化饮用水供应点,修缮食堂、澡堂、宿舍,建立“暖心快递代收点”和理发室,投资90多万元建设篮球场,扩建塑胶羽毛球场、乒乓球室,满足员工文体娱乐的需求。开展扶贫济困、“金秋助学”、暖心服务活动,全方位精准帮扶弱势群体。走访慰问困难职工86名,发放慰问金、救助金65.53万元;为发耳镇脱贫捐款50万元、水泥100吨,组织“爱心一日捐”和为水城县鸡场乡特困家庭捐赠活动,累计捐款32212元、捐物377件。

编辑:孟卫
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