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汗水擦亮“工匠精神” ——集团比武办督导各单位岗位练兵活动见闻

www.8455.com_8455线路检测官网 作者:侯伟晶 2016-05-30 08:41:33

“人才兴企,靠的是群英荟萃,各展所长,全员创新创效;科技强企,靠的是工匠精神,成就一流,锻造过硬品牌。”在集团公司第七届职工岗位技能比武活动动员会上,总经理李伟强调,开展比武活动的目的之一就是希望通过层层讲技术、层层抓技术、层层练技术、层层赛技术,营造尊重劳动、尊重技术、尊重人才的良好氛围。这次比武,集团公司各单位数万名岗位工人积极参与。4月27日开始,集团公司比武办组织人员深入各单位,对基层练兵阶段的相关工作进行督导。同时,对承办公司级比武项目的单位提出具体要求。跟随督导中,记者了解到,备战比武的背后,有许多感人的故事。

感动:带着孩子来学习。今年37岁的王春梅是物供中心济三供应站的一名仓库保管员。作为业务骨干,她分管的业务量占到超市业务量的一半。同时,她又要精心照料患有脑瘫的女儿,生活和工作的双重压力实在不轻松。但是,当比武意见下发后,她毅然报名参加。为了学习比武理论知识,她白天晚上连轴转。由于运动神经受损,头部控制能力差,现在七岁多的女儿需要每天进行针炙按摩和康复训练。没人照顾孩子的时候,她就把孩子带到身边,边学习边照顾,从不耽误工作。

据了解,为帮助职工备战比武,物供中心为计划采购业务员准备了1400余道理论知识试题库,为操作技能比赛配置了测试系统和参考书籍,为仓库保管员整理复习考试资料。全体业务人员主动提升自我,把“以赛促学,以学促进”融入到实际工作中。

新鲜:徒弟获奖师傅也有份。“如果斗提跳闸应该怎么排查故障?”兖矿铝用阳极公司的梁峰在工作现场考问徒弟。“如果斗提跳闸的话,首先要检查斗提料斗是否完好,没问题的话再检查给料量是否有问题。”徒弟李丽快速回答。

梁师傅结合自己多年来的工作经验,把能想到的问题给徒弟一一做了讲解。在师傅的悉心传授下,徒弟李丽熟练掌握了铝用阳极生块生产的理论知识及配料混捏系统的操作技能,成为班组生产骨干力量,并在阳极公司技术比武中获得第一名。

为鼓励员工广泛参与技术比武,阳极公司将第七届技能比武活动与本单位“首席员工”和“导师带徒”等活动相结合,对获得各工种第一名的选手,除兑现奖励外,还授予“阳极公司技术能手”荣誉称号,并推荐其为阳极公司2016年度“首席员工”。已签订导师带徒协议的,徒弟在比武中获得名次奖励,师傅能同时获得一定比例的奖励。该项措施,激发了该公司全员参与比武的热情。

给力:化工公司“213”工程育人才。为将比武活动组织好,化工公司进一步建立和完善有利于技能人才培养、成长的激励机制,坚持化工行业特色,积极实施“213”人才培养工程:每年评选22名技术专家、100名优秀技术人才、300名优秀技能人才。该工程为用好和留住关键人才、调动人才积极性,奠定坚实基础。“技能人才始终是企业的根本。没有稳定、高素质的高技能人才队伍,不仅安全生产没有保障,更不要谈脱困甚至如何发展了。”化工公司人资部负责人对记者说,“大环境不能选择,但我们可以把握现在。”目前,“213”人才培养工程与技能比武活动有机结合,成为该公司“强技能、聚人心、谋发展”的重要抓手。

变身:从“夫妻状元”到指导老师。在济三矿煤质发运科杨滨的办公桌上,记者发现一本厚厚的笔记本,上面密密麻麻地记着技能比武要点和一些数据。翻阅中,其中一句话引起记者的注意:抓紧为小马联系辅导事宜。

小马是新来的化验员,是杨滨班组着重指导培养的学员之一。从冠军到指导老师,杨滨实现华丽转身。在集团公司第五届职工岗位技能比武中,杨滨和爱人苏振涛分别荣获煤质化验工、机修钳工第一名。夫妻双双夺得“状元”,在济三矿职工中一直被传为佳话。荣誉没有让这对“状元夫妻”忘记自己的初心,他们以强烈的使命感和责任感积极投身于矿上的“传帮带”、创新工作室等工作。平时一有空,杨滨就会带领学员钻研煤质化验的关键技术,她希望能够将自己所学、工作经验倾囊相授,带动更多的人。“杨滨巾帼创新工作室”应运而生。工作室以杨滨为领衔人,汇聚了济三矿众多优秀技能人才,在煤业公司已逐渐成为一个响亮的金字招牌。“是企业这个大家庭悉心哺育我和爱人不断成长,所以我们更要沉下心来带领更多的职工参与比武、提高技能。”杨滨的话语总是那么朴实。

弘扬“工匠精神”,塑造职业英雄。这个夏天,集团公司到处都有干部职工忙碌的身影。他们正在用练兵比武的实际行动,提升着自己和他人,锻造着企业的未来。(摘自www.8455.com_8455线路检测官网网.侯伟晶)

编辑:集团公司团委
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