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深入学习实践科学发展观活动简报(第28期)
www.8455.com原创 2009-05-25

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www.8455.com_8455线路检测官网党委深入学习实践

科学发展观活动领导小组办公室200952

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●集团公司组织人事部“望闻问切”开展调查研究

●南屯煤矿寻策问计谋科学发展新策

●兴隆庄煤矿研讨活动从“实”入手效果好

●杨村煤矿科学发展教育优先

●天池公司学习实践活动唱响“民”字歌

●三十七处用实际行动践行科学发展观

●济东新村学习实践活动内容实效果好

集团公司组织人事部“望闻问切”开展调查研究

集团公司组织人事部围绕确立的学习实践活动调研课题,突出部门特色,创新方式方法,通过“望闻问切”开展调查研究,着力解决服务科学发展“愿不愿、会不会、能不能”的问题。

“望”——提升新境界。始终把深入学习、提高认识作为搞好调查研究的前提和基础,通过通读原文、讲座学习、报告辅导等方式,对“什么是科学发展”、“为什么要科学发展”、“怎样科学发展”有了更深理解。扎实开展解放思想大讨论活动,坚持在解放思想中统一思想,紧密结合组织人事工作的新要求,紧密结合应对危机挑战的新形势,紧密结合组织人事部门在学习实践活动中担负的新任务,边学边议,边议边学,形成了服务科学发展的新共识,讨论确立了党的建设、人事制度改革、人才队伍建设3个方面的调研课题,分别由部领导领题开展调研。

“闻”——掌握新情况。“请上来”听取反映,组织召开组工干部、党员干部、职工群众座谈会,了解干部职工对组织人事工作的所思、所想、所盼,分析组织人事工作存在的问题不足,研讨改进组织人事工作的方式方法,提出做好组织人事工作的意见建议,掌握了情况,开阔了思路,把准了重点。“走下去”听取做法,坚持带着问题下去、找出对策上来,积极深入基层,听取基层单位好的做法、好的经验,为解决组织人事工作突出问题,提高服务科学发展的能力找准了办法。

“问”——了解新动态。为全面了解和深入分析组织人事工作现状,收集信息,摸准实情,组织开展了千人问卷调查。精心设计问卷题目,围绕提高应对危机的能力、服务科学发展的能力、破解发展难题的能力,从基层党的建设、“四好”领导班子建设、“三项制度”改革、人才队伍建设、部门自身建设等6个方面细化设计了60个问卷题目。按照区分层次、突出重点的要求,印发调查问卷2000份,集中在党员、干部、职工中开展调查,增强了问卷调查覆盖面,确保了问卷调查质量。运用统计分析等方法,深入分析问卷情况,认真梳理、客观公正的反映调查总体情况,较为全面地分析了组织人事工作现状,为加强和改进工作奠定了良好基础。

“切”——解决新问题。围绕学习调研中查找出来的问题,根据轻重缓急、难易程度、主客观原因等进行分类,本着先易后难、先急后缓、先主观后客观的原则,进一步加大工作力度,有序推进问题的解决。深化“讲党性、重品行、作表率”活动,按照科学发展观要求,针对活动推进情况,组织召开组织人事系统学习实践科学发展观、深化拓展“讲重作”活动工作会议,相互学习交流,明确措施要求,强化了组织人事部门自身建设。加强组织人事工作制度建设,建立健全了《“四好”领导班子建设和领导干部年度考核办法》、《后备干部管理办法》、《干部任前档案审查制度》、《组织人事工作巡查制度》等制度,解决了组织人事工作一些突出问题,增强了服务科学发展的能力。(张宜军张国强)

南屯煤矿寻策问计谋科学发展新策

南屯煤矿坚持将深入调研问计贯穿始终,着力解决突出问题,针对制约矿井科学发展的五个突出问题展开深入调研,进一步加深了广大党员领导干部对科学发展观的理解,用科学发展的强大动力推动了责任型、创新型、和谐型矿井建设,积极探索实现矿井可持续发展的新路,激发了矿井发展活力。

作为资源型企业,面对严峻的经济形势和煤炭资源递减、开采难度加大等不可逆转的现实,该矿把应对危机作为学习实践活动最大的实践。矿党政班子以解放思想为先导,确立科学发展的战略思维,千方百计挖掘资源、科技、管理、市场等潜力,探索矿井可持续发展之路。该矿党委书记、矿长党政领导亲自挂帅,带领13名领导班子成员深入44个联系点、责任区调研,累计调研79次,确定调研课题16个,反馈和解决实际问题90余项。通过形式多样的解放思想大讨论和广泛深入的调查研究,他们制订出推进厚薄煤层配采、实施薄煤层机械化、实现矿井高水平均衡生产的远期开采规划。通过加强选煤厂技术改造和技术攻关,优化品种结构,突破了只能洗1号动力煤的工艺瓶颈,2号精煤产量从每天4500吨提高到5500吨,提高了矿井经济效益。综采队坚持用科学发展观指导生产,面对3月份7319工作面过联络巷的实际,他们创新工作方法和生产工艺,提高工作效率,原需10天的工作计划仅用6天完成,且节省材料支出近60万元。综采准备队党政班子针对冲击地压对9312工作面的影响,广泛征集职工合理化建议,科学制定打孔卸压的解决方案,用最短的时间消灭了冲击地压对安全生产的威胁,在确保安全的前提下恢复了正常生产。掘进四区围绕半煤岩巷快速掘进开展科技攻关,班子成员深入现场调查研究,分析查找出制约掘进速度各类因素,为半煤岩巷快速掘进积累了丰富经验。

通过活动开展,全矿党员干部坚定战胜危机的信心,凝聚共克时艰的力量,为矿井“重振雄风、共建和谐”激活了“源动力”。截止到200951日,连续安全生产1182天,累计安全产煤1205万吨。(杨静)

兴隆庄煤矿研讨活动从“实”入手效果好

兴隆庄煤矿广泛开展研讨活动,深入查摆影响矿井发展的突出问题,为学习实践活动夯实了思想基础。

主题“实”。该矿围绕“要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展、怎样做到以科学发展观为指导落实保现金流、保安全、保工资、保稳定”的主题,以研讨活动为载体,对影响和制约矿井科学发展的突出问题、职工群众反映强烈的党员干部党性党风方面存在的突出问题进行梳理讨论,坚定了自觉运用科学发展观指导矿井当前工作实践的决心。

责任“实”。研讨活动坚持“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体党员共同参与”的原则。截止目前,矿副总以上领导班子成员已带头进行了三次研讨,每位成员选择一个研讨课题,按照平时掌握的情况,共同讨论制定解决各类问题的对策措施。基层各单位领导班子也以召开座谈会、交流会等形式广泛开展了研讨活动,矿指导检查组实施了全过程参与,为下一步工作有序推进奠定了基础。

内容“实”。领导班子成员对所研讨的问题做到重点突出,内容清楚,目的明确。主要包括煤炭企业如何应对经济危机保持平稳发展;企业文化现状及发展方向;职工群众文化需求;新形势下企业党建工作的研讨与探索和国际金融危机对职工思想的影响五项内容。通过研讨,党员干部增强了落实科学发展观的自觉性和积极应对严峻经济形势的信心。

效果“实”。该矿两级领导班子根据制定的相应措施和办法,引导党员干部在研讨中狠抓精神状态、工作作风、办事效率等方面存在的突出问题,提高工作效率。科学发展观活动开展以来,全矿党员干部创新创效氛围浓厚,“六位一体”的“和谐兴隆”建设稳步推进。(李文广史淑英)

杨村煤矿科学发展教育优先

杨村煤矿以教育为先导,以“安全高效、富民强企,建设科学发展新杨村”为目标,全面促进矿井科学发展。

优先抓好安全宣传教育,确保矿井安全发展。该矿站在开创矿井与时俱进新局面的高度,创造性地开展工作,在研究新情况、解决新问题、探索新思路上下功夫,进一步解放思想,勇于探索,敢于实践,有效化解了安全生产工作任务紧、责任重、压力大等突出难题。当前,正在积极开展薄煤层机械化工业性试验,促进了矿井安全发展。

优先抓好形势任务教育,确保矿井科学发展。该矿紧密联系当前经济形势,充分发挥广播、电视、橱窗、内部网站、《杨煤通讯》、形势任务简报等舆论阵地优势作用,开展多层次、立体式形势任务教育。引导干部职工正确处理当前与长远、关心矿井发展与做好本职工作的关系,既看到当前形势的严峻,又坚定发展的信心,切实形成应对危机、科学发展的共识与合力。

优先抓好职业道德教育,确保矿井和谐发展。用科学发展观加强职业道德教育,在对新工人的学习、培训、上岗过程中,深入企业文化建设,进一步形成统一的思想认识、共同的价值理念、强大的精神支柱和基本的道德规范,为构建和谐矿区提供了强大的思想道德基础。矿党政高度关注新工人思想状况,关心、帮助和支持新工人,把他们关心的焦点、难点问题及时给出答复和解决,极大地促进了新工人队伍的思想稳定,为矿井和谐发展提供了必要保障。(张方皓)

天池公司学习实践活动唱响“民”字歌

山西天池公司发挥职工群众的主体作用,采用各种方式,到职工中去查问题、找办法,唱响学习实践活动“民”字歌。

听民声,问题到职工中查。畅通三条途径,广泛征求职工的建议意见:一是通过发送电子邮件、拨打热线电话、撰写理论文章等方式,征集干部职工的“金点子”;二是领导班子成员与基层单位建立联系点,经常到基层单位听取职工群众的心声,确保基层意见上达“不打折扣”;三是采取分单位逐级上报的方式,公开征集到调研课题39个,有针对性地了解了职工对矿井管理各方面的意见,为公司党政科学决策提供了依据。

聚民智,办法到基层中找。党委负责人率先垂范,深入到12个基层党支部,对活动开展情况进行逐一调研指导,并与职工代表进行深入座谈,征求企业科学发展的办法和举措,助推了领导干部深入基层找办法、脚踏实地干事业良好风气的养成;对部分党员干部提交的脱离工作实际、缺乏调查研究的报告,一律要求返回重写,督导党员干部身心沉下去。制订了《学习实践活动信息报送管理规定》,每个党支部明确了一名信息员,对各支部活动进展、取得成效和工作中创新的做法等信息,定期报送活动指导检查组,确保基层经验及时得到交流。

合民意,效果到实践中看。突出活动实践特色,对在学习调研、征求意见中查出的问题,坚持立说立行、边学边改、边查边改。针对职工反映的安监人员抓“三违”不透明的情况,及时出台了“三违”现场告知制度,使“三违”人员在现场受到教育的同时,心悦诚服地接受处罚。煤储排矸、运搬、皮带等党支部相继开展了“爱我天池、我当先锋、我与天池共命运”、“三学、三保证”、“党员干部树形象、起作用”等各具特色的主题实践活动,将学习实践活动与各自工作相结合,较好的促进了工作开展。截至27日,该公司4月份生产原煤10 4 万吨,发运煤炭12 1 万吨,均创今年以来最好水平。(刘鹏)

三十七处用实际行动践行科学发展观

三十七处结合自身实际,以选树先进典型、关心弱势群体、科学确立发展新定位为实践载体,深入践行科学发展观,切实推动企业科学发展。

选树先进典型。广泛开展“先进管理者评选”活动,从节支降耗、增收创效、创新管理等方面入手评选出了80名优秀代表,拨出专款进行大张旗鼓的奖励,切实用先进典型的成绩鼓舞人、用先进典型的办法教育人、用先进典型的样板引导人,激发了全处干部职工相互学习的热情和工作的干劲,营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

关心弱势群体。紧紧围绕一个“暖”字,突出一个“实”字,尽心竭力为困难职工办实事、做好事、解难事。不断建立完善长效救助机制,逐一为困难职工建立了档案,并根据每个人的困难情况确定了救助方式,及时通过各种渠道进行不同程度的救助。建立了“一对一”帮扶制度,通过领导干部和困难职工一对一结对子,解决困难职工的实际问题。紧紧围绕“老有所教、老有所学、老有所乐”的工作目标,积极组织离退休干部和职工开展形式多样的活动,不断为老年人送温暖、献爱心。

明确发展思路。确立“加快建设一流建筑安装、房地产开发企业”的发展思路,吹响了企业调整产业结构的号角。一方面购进了大型吊车、混凝土搅拌设备等国内的先进技术、生产装备,依托一流装备和技术,实现管理自动化和智能化,使企业技术进步达到领先的水平;另一方面结合施工工程特点,搞好施工技术研发,围绕工程施工、管理和现代建筑施工中的热点、重点、难点和安全文明施工管理列为研究课题,在现代混凝土施工和机电安装管理、安全文明施工中探讨开发新方法、采用新工艺、开拓新领域。(杨楠)

济东新村学习实践活动内容实效果好

济东新村学习实践活动紧紧围绕“坚持科学发展,建设温馨家园”这个主题,以加快建设“服务优质、环境优美、治安优良、文化优异”四优社区为实践载体,开展形式多样的实践活动,取得良好效果。开展“科学发展观”理论考试,“我为科学发展献一策”调查问卷活动和“专题调研、解放思想大讨论活动、美化社区,爱我家园主题实践活动、科学发展观知识竞赛、科学发展大家谈征文和党性实践”六个一活动,建立了部门与基层单位互动恳谈制度,领导干部到联点单位进行专题调研,着力解决影响、制约新村科学发展的突出问题,以及党性党风党纪方面职工群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于新村科学发展的体制、机制,创新活动内容载体,引导广大党员干部紧密联系当前经济形势和济东新村改革发展实际,提升服务水平,提高服务质量,实现了温馨家园建设上水平上台阶。活动开展以来,新村共为辖区居民解决大小困难近56件,真正让职工群众看到取得的实际效果,切身感受到学习实践活动带来的新变化新气象。(陈爱清杜祥梅)

报:省管企业学习实践活动领导小组办公室,省管企业学习实践活动指导检查组;集团公司学习实践活动领导小组成员,集团公司领导班子成员

送:集团公司党委学习实践活动办公室各工作组成员,集团公司党委学习实践活动各指导检查组成员

发:各专业公司党委,各能化公司党委,集团公司总部机关党委,各矿处党委

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